近年來，中國大陸企業的經濟增長取得了驚人的成就，但業務擴張的同時，亦伴隨著不斷上升的溝通和對話之需求。尤其在招聘和保留頂尖人才方面，這一需求更為迫切。專業招聘公司Michael Page近期對效力於中國大陸企業的約3,000名香港職場人士和管理人才進行調查後，得出了以上結論。

調查顯示，從這些企業離職的員工中，有72%的人表示離職是因為感覺難以適應，無法融入企業文化；有67%的人因為薪資與預期不符而選擇辭職。

基於這些調查數據，中國大陸企業和負責招聘的經理人應如何更好地處理這些文化和溝通上的差異? Page Personnel香港地區總監Ellen Lai表示，“解決方法就是'誠實'，從一開始就為求職者設定恰當的期望值，並如實介紹公司文化。”

她還表示，企業應該在招聘過程中闡述實際情況，並在求職者入職的第一周起就逐步引導他們融入公司的文化，這樣可以更為容易地消除他們在剛加入企業時對職位和工作期望的種種不確定感。

“雇主應該在一開始就清楚闡明一切情況，包括員工的薪資結構等。” Ellen提到，“求職者常常會認為薪資與預期不匹配，這是因為他們也不確定可能獲得的薪資標準。”她表示，任何有關薪酬條款的具體內容，都應該在最初就由人力資源部門做出明確解釋，尤其是在某些地區，企業的薪酬條款可能與當地的基準有所出入。

在文化差異方面，香港的職場人要克服的最大障礙之一就是語言。在如今的工作環境中，普通話是必須掌握的語言，對中國大陸本土企業而言，應多留意那些願意學習和適應文化差異的求職者。同樣，坦誠的溝通和對話是有效的第一步。

Ellen解釋說，“了解求職者的心態相當重要。求職者們希望了解企業開放的程度，以及是否樂於接納不同的意見以及做處改變。5到10年前，還沒有多少中國大陸的本土企業入駐香港，他們對於某些求職者來說仍是一個新的領域。”

當下良機，全力把握

當溝通的差異逐漸消失，大量的商機也悄然來臨。隨著中國大陸企業將發展的疆域延伸至香港，他們也迎來了鼓舞人心的嶄新機遇。對於急待發展的企業來說，正是乘風而上、把握香港積極變遷的良好時機，在招募香港高素質專業人才的方面，也將勢不可擋地成為領頭先鋒。

Michael Page香港區域總監Olga Yung也對中國大陸企業在香港的未來發展感到振奮。她說，“這些知名的中國大陸企業發展穩健，為求職者提供了諸多有吸引力的條件，包括工作的穩定性、高薪報酬、豐厚獎金和全新的項目等，甚至還有在大中華區以外職業發展的機會。”

在吸引人才方面，具有全球影響力的中國大陸企業尤其具有優勢。這些企業不僅為求職者提供大中華區以外發展的機會，其職業穩定性也相對更高。對於初創企業而言，要吸納經驗豐富的香港優秀人才雖然更具挑戰性，但也有獨特的優勢，因為他們能夠為求職人才提供獨特的平台，另其在職業生涯初期便能組建並領導自己的團隊，從而更快取得佳績後獲得豐厚的薪酬。

計劃先行，有序推進

Olga 表示，“在甄別和聘用新人才方面，香港已經是一個成熟的市場。求職者也很清楚一般招聘流程是如何運作的，這些年來他們經歷過求職市場的各種興衰。”

因此，對於有意競爭香港人才市場的企業來說，制定嚴謹而周密的招聘計劃至關重要。在此之前，企業首先應該明確希望招募的人才對象，以及如何成功吸引他們。

“香港求職者應聘中國大陸本土企業時，最主要的顧慮是工作的穩定性和公司的發展紀錄，” Olga解釋道，“鑑於此，如果雇主沒有明確的招聘計劃，或是招聘過程斷斷續續，就很可能損害這個企業的聲譽。”

雙向選擇，實現雙贏

雄心勃勃的香港求職者一旦加入中國大陸企業並擁有一個堅實的平台，他們的職業生涯也伴隨著企業在規模和範疇方面的擴展而提升，自身發展價值得以體驗。這些專業人才將與企業一同成長，適應新的文化，制定政策，並最終領導更大的團隊。

幸運的是，香港匯聚了大量多才多藝並具有國際視野的優秀人才，非常適合為企業的全球擴張服務。 Ellen說，“香港的求職者擁有極強的求知慾和適應能力，同時，他們服務國許多國際公司， 所以非常熟悉國際市場的規則和標準。因此，他們有能力為新入駐的中國大陸本土企業打下堅實的發展基礎。”

招募真正適合企業長期發展的香港優秀人才，才會為您和您的品牌帶來最大收益。 “他們工作不辭辛苦，不計較工作時長，能為任何企業創造極高的價值！”

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