2017 年，我們看到很多快速成長的中國大陸公司進入香港以期進行全球擴張。這一趨勢在金融服務業尤為明顯，尤其是在資產管理領域。之前，投資銀行在人才需求方面一直相對穩定；但如今大陸投資的大量湧入，大陸公司源源不斷地在香港設立辦事處來進行區域和全球化的業務運營，無疑將加大2018 年的招聘需求。

目前而言，香港金融服務業呈現了以下三個趨勢：

趨勢1：香港是大陸公司尋求擴張的跳板
亞洲雖未能倖免於全球經濟增長的放緩浪潮，但香港的金融服務市場已有所調整，整個行業依然前景樂觀。華爾街大投行和國際投資銀行在面臨全球受限之時，受此影響較小的大陸銀行、國有企業、私有證券公司和資產管理公司等則正抓住這一時機大量招攬人才。
這些公司期望在香港設立基金和並將總部遷入香港，來擴大發展足跡。他們積極尋求合作夥伴來共同投資東南亞等發展中市場和歐美成熟市場，涉及的行業往往包括酒店、快速消費品、零售、礦業、能源和航空。

趨勢2：長期需求讓投資人才轉變為買方角色
《2017 年大中華區薪資和就業展望》報告顯示：大陸的投資銀行和資產管理公司已發展成熟，迫切需要企業融資和併購方面的人才來助力擴張海外市場。
而在薪酬方面，當人才流動時，我們則沒有看到多大的增幅。因為許多人一旦做到高級經理或副總裁級別後，會對長時間工作和忙碌，以及常常不定期的出差感到疲憊，從而希望離開投行。據我們觀察，很多投行候選人在出差上花費了大量時間，一個月往往只能在香港待上兩三天。因此，大多數人在掌握了投行的專業知識和建立了自己的關係網絡後，都會打算轉向買方角色。
除了會計、合規、運營、市場風險規避和信用風險對沖等傳統職位以外，香港市場出現了其他許多虛位以待的熱門職位。此外，大陸資產管理公司和證券公司也在招聘具有相關資格的人員來從事證券和期貨交易工作，從而提供投資諮詢和業務運營等服務。

趨勢3：臨時合同用工成為短期到中期招聘的解決方案
值得注意的是，在香港，銀行和保險公司等機構對臨時工的需求正在日益增長。出於節約成本的考慮，這些公司在招聘長期員工方面越來越謹慎。因為對於長期員工，需要綜合考慮薪資，以及福利、醫療保險和人壽保險的總支出。所以，如果公司可以替換長期員工，與像米高蒲志這樣的招聘專家合作來招聘合同工，就能夠幫助節約成本。合同期限可從幾個月到超過一年的自動續約合同不等。

其他領域的很多企業也發現合同工很有吸引力，因為它在解決員工問題方面有著更大的靈活性。它提供了一個分配工作的短期解決方案，所以招聘臨時員工是一種更具成本效益的解決方案。

從長遠來看，隨著大陸企業的崛起，這三個趨勢將重新定義香港金融服務業的人力資源戰略和人才競爭，為具有重要專業技能的人員創造更多的就業機會，以及形成一個更具競爭力的市場。